合规是底线，健康是长期风险
环保与职业健康常被当成两张皮：环保看排放，健康看体检。实际两者同源，都指向化学品与粉尘、噪声、高温这些现场因素。审核如果只收证照，不看现场行为，很容易漏掉真正的风险。
这一章的审核目标不是判断工厂是否完美，而是确认三件事：证照覆盖实际工序、检测数据与生产匹配、员工在现场受到应有的保护。
证照与检测
先验证照，再核报告。排污许可要在有效期，许可事项要覆盖实际工序与排放口；环境影响评价文件要与现状一致；涉及危险废物的，要有规范的转移与接收渠道。检测报告要看项目是否齐全、时间是否连续、超标项是否有整改。
- 看：许可证载明的工序、排放口数量与实际是否一致。
- 看：废水、废气、噪声检测报告是否在一年内。
- 看：超标或异常数据是否有原因分析与整改记录。
- 问：“上次检测不合格的项目是什么，怎么改的？”
合格的做法是证照、报告、现场三者能对上；不合格的做法是证照齐全但工序已变，或报告只有合格页。
废水与废气
废水看三处：处理设施是否运行、加药与污泥记录是否连续、排放口是否规范。废气看两处：收集罩是否有效、处理设施是否与生产同步开启。审核时不要只看设备在不在，要看运行记录与现场状态。
- 废水站加药记录与处理水量是否匹配。
- 污泥压滤与转移是否有台账。
- 废气收集罩是否有破损、风机是否运转。
- 排放口标识、采样平台是否符合规范。
如果加药记录每天一模一样，或者废气处理设施在生产时未开启，应记为不符合项。这类问题不需要复杂检测就能判断。
化学品管理
化学品要看清单、标识、存放与领用。染料、助剂、酸碱、电镀药液都应有安全说明，存放区要防渗、通风、有围堰。审核可以随机抽一桶，看标签是否完整、是否有中文说明、是否在有效期内。
- 问：“这批药液什么时候进的，领用记录在哪？”
- 问：“不同性质的化学品是否分开存放？”
- 合格：清单、标签、存放、领用四者一致。
现场发现无标签容器、饮料瓶装化学品、酸碱混放，都是明确的不符合项，不需要讨论。整改时要同时追查领用与培训记录，否则换个容器还会再犯。
职业危害与体检
职业健康要看危害因素检测与员工体检。检测要覆盖接触岗位，体检要覆盖接触人员，且项目与危害因素对应。审核可以问：“接触染料的岗位多久体检一次，报告在哪里？”
合格的做法是检测报告在期、体检名单与在岗人数匹配、异常结果有复查与调岗；不合格的做法是只做入职体检，不做在岗体检。
防护用品与现场行为
防护用品不是发了就算，要看佩戴与更换。审核走进车间，观察电镀、染色、配料岗位是否戴口罩、手套、护目镜，噪声区是否戴耳塞。发放记录要与实际工种匹配。
可以问员工：“这个口罩多久换一次，谁发给你？”员工答得出，说明管理到位；答不出，说明只是在仓库里堆着。
应急与培训
应急要看三样：预案、设施、演练。预案要覆盖化学品泄漏、火灾、废水异常；设施包括洗眼器、应急池、消防器材；演练要有记录与改进。审核时现场指认洗眼器位置，并请员工演示使用。
培训要覆盖新员工与转岗员工，内容与岗位风险对应。只有签到没有内容的培训，视为无效。
噪声、粉尘与高温
除了化学品，物理因素同样要管。织造与冲压车间噪声较高，配料与抛光环节可能有粉尘，染色与烘干区域温度较高。审核要看是否做过噪声与粉尘检测，是否为员工配备耳塞、口罩，是否有高温作业的轮休与饮水安排。
现场可以停留几分钟，感受噪声与通风。如果说话需要提高音量，而员工没有佩戴防护，说明职业健康管理停留在文件上。
外包与劳务人员
环保与职业健康责任不因外包而转移。审核要问：厂内是否有外包班组、劳务人员是否纳入体检与培训、是否使用同样的防护用品。外包人员往往是被忽略的群体，出问题时同样追究厂区责任。
和员工怎么聊
不要只和主管聊。走到岗位边，问员工三个问题：这个岗位有什么危害、公司发了什么防护用品、不舒服时找谁。三个问题都答得出，说明培训与渠道通畅；答不出，说明现场管理还有缺口。
记录保存
检测报告、体检报告、培训记录、危废联单都要有保存期限。审核可以随机抽三年前的记录，看是否还能调取。保存不完整，遇到追溯或检查时无法自证。
十二项检查表
- 排污许可在有效期，覆盖实际工序。
- 环评文件与现状一致。
- 废水、废气、噪声检测报告在一年内。
- 超标项有原因分析与整改。
- 废水站运行与加药记录连续。
- 污泥与危废台账、联单一致。
- 废气收集与处理设施同步运行。
- 化学品清单、标签、存放、领用一致。
- 职业危害检测覆盖接触岗位。
- 在岗体检覆盖接触人员，异常有复查。
- 防护用品按工种发放并现场佩戴。
- 应急预案、设施与演练记录齐全。
整改建议分三级：证照失效、危废去向不明、偷排漏排为一级，立即停线；设施未运行、台账缺失、防护缺失为二级，限期整改并复查；标识不清、记录不全为三级，纳入持续改善。分级的意义在于把有限的管理精力放在不可逆的风险上。环保与职业健康一旦出问题，影响的不只是订单，还有工厂持续经营的能力。审核报告里应把一级项单独列出，避免被平均分稀释。体检与检测的覆盖率，是这一章最容易被忽略的分数，也最能在检查时暴露问题。把证照、现场与员工访谈三线对齐，结论就不会偏。